La supervision d’équipe

Introduction

La supervision d’Équipe et/ou « Régulation d’Équipe » consiste en un travail plus centré sur les équipes, leurs membres, leurs fonctionnements, leurs relations et leur organisation.

La supervision est un espace de parole libre où peuvent être abordés toutes les thématiques en lien avec l’univers et le contexte professionnel.

Objectifs

• Elaboration du sens et de la cohérence dans son travail.
• Amélioration du bien-être professionnel.
• Valorisation et enrichissement des pratiques, du travail de groupe et de la prise en compte du contexte de travail.
• Développement d’une perspective à long terme.
• Approfondissement des pratiques d’accompagnement des usagers

Méthodologie

– Présentation d’une situation, d’une thématique, d’un questionnement, d’une réflexion en lien avec son univers professionnel.

– Travail de groupe sur la pluralité, l’acceptation de la différence et la complémentarité des points de vue.

– Animation, travail de clarification et définition des représentations et des ressentis par le superviseur.

Moyens

Séances régulières, en général une fois par mois, d’une durée de 2 heures.